“Ủy ban bầu cử là công ty gia đình” – “Tuyển dụng người thân là truyền thống”

“Tuyển dụng người thân để chọn người đáng tin cậy”

Khi cơ quan Kiểm toán Nhà nước Hàn Quốc hỏi về lý do tuyển dụng ưu ái, một quan chức cấp cao của Ủy ban Bầu cử Quốc gia (NEC) đã trả lời: "Chúng tôi có truyền thống tuyển dụng người thân để chọn những người đáng tin cậy." Kết quả điều tra cho thấy, trong suốt 10 năm từ 2013, NEC đã vi phạm quy định và quy trình tuyển dụng tới 878 lần. Cơ quan Kiểm toán đã yêu cầu kỷ luật nghiêm khắc đối với 32 người liên quan. Theo báo cáo, ưu ái tuyển dụng người thân đã trở thành thông lệ trong NEC, thậm chí nhân viên còn nói với nhau rằng “NEC là công ty gia đình”.

Quan chức cấp cao trực tiếp can thiệp để tuyển dụng con cái

Cuộc kiểm toán bắt đầu khi vào năm 2022 và 2023, con cái của các cựu Tổng thư ký Kim Se-hwan, Park Chan-jin và Phó Tổng thư ký Song Bong-seop bị nghi ngờ nhận đặc quyền tuyển dụng. Tổng thư ký và Phó Tổng thư ký là những người lãnh đạo tổ chức, hỗ trợ Chủ tịch NEC (một thẩm phán Tòa án Tối cao kiêm nhiệm). Kết quả điều tra cho thấy, khi tuyển dụng con trai của cựu Tổng thư ký Kim, NEC đã vi phạm quy định, với toàn bộ hội đồng phỏng vấn đều là những người từng làm việc với ông Kim. Một trong số đó thậm chí còn nhận tiền mừng cưới của con trai ông Kim. Trong khi đó, cựu Phó Tổng thư ký Song đã trực tiếp gọi điện cho cấp dưới và hỏi: "Có thể đề cử con gái tôi không?". Những người được tuyển dụng theo cách này còn được gọi là “thái tử” trong nội bộ và nhận được nhiều đặc quyền khi làm việc.

Từ cấp trung ương đến địa phương, tuyển dụng người thân tràn lan

Không chỉ con cái các lãnh đạo cấp cao, mà cả con cái của các trưởng phòng tại ủy ban bầu cử cấp địa phương cũng nhận đặc quyền. Ít nhất 10 trường hợp ưu ái tuyển dụng đã được phát hiện, đồng nghĩa với việc có 10 ứng viên khác bị loại một cách bất công. Nhân viên NEC đã chỉ đạo hội đồng phỏng vấn "Để trống phần điểm số, chỉ ký tên", sau đó mới điền điểm. Thậm chí, họ còn yêu cầu viết điểm bằng bút chì để có thể xóa và sửa lại sau. Khi có đơn tố cáo nội bộ về các trường hợp này, NEC đã phớt lờ, thậm chí còn báo cáo sai sự thật với Quốc hội rằng "Không có dữ liệu về tuyển dụng người thân", đồng thời tiêu hủy tài liệu để che giấu sai phạm.

Nhiều trường hợp lơ là công việc, gian lận ngày công

Cuộc kiểm toán cũng phát hiện nhiều trường hợp nhân viên NEC không tuân thủ kỷ luật làm việc. Một trưởng phòng của NEC tỉnh Gangwon đã ra nước ngoài 124 lần trong vòng 8 năm, tổng cộng vắng mặt 817 ngày mà không có lý do chính đáng. Người này còn giả mạo hồ sơ làm việc bình thường và nhận lương lên tới 38 triệu won (~700 triệu VND). Một quan chức cấp cao khác tự ký duyệt nghỉ phép bệnh giả, đi du lịch nước ngoài 131 ngày chỉ trong năm 2019.

NEC từ chối kiểm toán nhưng không thể trốn tránh trách nhiệm

NEC luôn viện dẫn lý do là "cơ quan độc lập theo Hiến pháp" để từ chối kiểm toán của Cơ quan Kiểm toán Nhà nước. Ngày 27/2, Tòa án Hiến pháp Hàn Quốc cũng ra phán quyết rằng "NEC không thuộc đối tượng giám sát của Cơ quan Kiểm toán". Tuy nhiên, Tòa cũng nhấn mạnh rằng quyết định này "không có nghĩa là NEC được miễn trừ trách nhiệm về hành vi tham nhũng."

Dù không thuộc phạm vi kiểm toán của Cơ quan Kiểm toán Nhà nước, NEC vẫn phải tự cải tổ nếu không muốn đánh mất niềm tin của công chúng và đối mặt với nguy cơ mất đi tính chính danh của mình.